Askeri görevde yaralanma, askerlik hizmeti sırasında meydana gelen ve personelin sağlığını etkileyen durumları kapsar. Türkiye'de güvenlik güçlerinin görevleri sırasında yaralanmaları halinde hakları, 2330 sayılı Kanun başta olmak üzere çeşitli yasal düzenlemelerle korunmaktadır. Bu yazıda, askeri görevde yaralanma durumunda tazminat hakları, faydalanabilecek kişiler, tazminat miktarları ve dava süreçleri hakkında detaylı bilgiler sunulmuştur.

Askeri Görevde Yaralanma ve Yasal Dayanaklar

Askeri personelin görevleri sırasında yaralanması durumunda, Türk hukuk sistemi kapsamlı bir koruma mekanizması sunmaktadır. Bu koruma, çeşitli kanunlar ve düzenlemeler aracılığıyla sağlanmakta olup, yaralanan personelin ve bazı durumlarda yakınlarının tazminat haklarını güvence altına almaktadır. Askeri görevde yaralanma durumlarında, personelin haklarını bilmesi ve yasal süreçleri doğru şekilde yürütmesi büyük önem taşımaktadır.

Faydalanabilecek Kişiler

Askeri görevde yaralanma nedeniyle tazminat haklarından faydalanabilecek kişiler geniş bir yelpazede yer almaktadır. Bu kişiler arasında:

• İç güvenlik ve asayişin sağlanması görevlerinde bulunan personel
• Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan personel
• Emniyet Genel Müdürlüğü personeli
• Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli
• Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları
• Milli İstihbarat Teşkilatı (MİT) görevlileri
• Çarşı, mahalle ve kır bekçileri
• Orman muhafaza memurları
• Gümrük muhafaza memurları
• Tutuklu ve hükümlü nakil görevlileri
• Kaçakçılık takibi ile görevli personel
• Trafik güvenliği sağlama görevinde bulunanlar

Ayrıca, bu kişilerin görevleri nedeniyle saldırıya uğrayan yakınları da tazminat haklarından faydalanabilmektedir. Bu durum, özellikle terör olayları veya görev nedeniyle hedef alınma durumlarında önem kazanmaktadır.

İlgili Kanunlar

Askeri görevde yaralanma durumlarında tazminat haklarını düzenleyen çeşitli kanunlar bulunmaktadır. Bu kanunlar, farklı görev türleri ve yaralanma durumları için özel düzenlemeler içermektedir.

2330 Sayılı Kanun

2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun, askeri personelin görev sırasında yaralanması durumunda tazminat haklarını düzenleyen temel yasal dayanak niteliğindedir. Bu kanun, 1980 yılında yürürlüğe girmiş olup, iç güvenlik ve asayişin sağlanması, kaçakçılığın men, takip ve tahkiki ile ilgili olarak görevlendirilen kişilerin bu görevlerinden dolayı yaralanmaları, engelli hâle gelmeleri veya ölmeleri hâlinde kendilerine veya hak sahiplerine nakdî tazminat ödenmesi ve aylık bağlanmasına ilişkin esas ve usulleri düzenlemektedir.

Kanun kapsamında, yaralanma derecesine göre farklı tazminat miktarları belirlenmiştir. Tazminat miktarları, en yüksek Devlet Memuru brüt aylığının belirli katları şeklinde hesaplanmaktadır. Bu hesaplama yöntemi, tazminat miktarlarının güncel ekonomik koşullara uyum sağlamasını amaçlamaktadır.

3713 Sayılı Kanun

3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanunu, terör olayları sırasında yaralanan askeri personelin tazminat haklarını düzenleyen önemli bir yasal düzenlemedir. Bu kanun, terör eylemlerinden zarar gören kamu görevlileri ve sivillerin haklarını koruma altına almaktadır.

Terörle mücadele kapsamında görev yapan askeri personelin yaralanması durumunda, 3713 sayılı Kanun kapsamında ek haklar ve tazminatlar sağlanmaktadır. Bu kanun, terör eylemlerinin neden olduğu zararların telafisi için özel düzenlemeler içermektedir.

2629 Sayılı Kanun

2629 Sayılı Uçuş, Paraşüt, Denizaltı, Dalgıç ve Kurbağa Adam Hizmetleri Tazminat Kanunu, özel görevlerde yaralanan askeri personelin tazminat haklarını düzenleyen spesifik bir yasal düzenlemedir. Bu kanun, yüksek risk içeren özel görevlerde bulunan askeri personelin yaralanması durumunda ek tazminat haklarını belirlemektedir.

Uçuş, paraşüt, denizaltı, dalgıç ve kurbağa adam hizmetleri gibi özel uzmanlık ve risk gerektiren görevlerde yaralanan personel için, görevin niteliğine uygun özel tazminat düzenlemeleri bulunmaktadır.

Diğer İlgili Kanunlar

Askeri görevde yaralanma durumlarında tazminat haklarını düzenleyen diğer önemli kanunlar şunlardır:

• 2453 Sayılı Yurt Dışında Görevli Personele Nakdi Tazminat Verilmesi ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun
• 2566 Sayılı Bazı Kamu Görevlilerine Nakdi Tazminat Verilmesi ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun
• 3497 Sayılı Kara Sınırlarının Korunması ve Güvenliği Hakkında Kanun
• 4536 Sayılı Denizlerde ve Yurt Yüzeyinde Görülen Patlayıcı Madde ve Şüpheli Cisimlere Uygulanacak Esaslara İlişkin Kanun

Tazminat Talep Süreleri

Askeri görevde yaralanma durumlarında tazminat talebinin yapılması için belirli yasal süreler bulunmaktadır. Bu süreler, hak kaybına uğramamak için dikkatle takip edilmelidir:

• Tazminat talebinin olayın öğrenilme tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde yapılması gerekmektedir.
• Her durumda, tazminat talebinin olayın gerçekleşme tarihinden itibaren en geç 5 yıl içerisinde yapılması zorunludur.

Bu sürelerin geçirilmesi durumunda, hak düşürücü süre nedeniyle tazminat talep hakkı ortadan kalkabilmektedir. Bu nedenle, yaralanma durumlarında en kısa sürede yasal süreçlerin başlatılması büyük önem taşımaktadır.

Askeri görevde yaralanma durumlarında, personelin haklarını tam olarak kullanabilmesi için ilgili kanunları ve yasal süreçleri iyi bilmesi gerekmektedir. Yasal danışmanlık alınması, hak kaybına uğramamak için önemli bir adımdır. Ayrıca, tazminat taleplerinin yasal süreler içerisinde ve doğru prosedürlerle yapılması, sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından kritik öneme sahiptir.

Tazminat Miktarları ve Hesaplama Kriterleri

Askeri görevde yaralanma durumunda hak sahiplerine ödenecek tazminat miktarları, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun çerçevesinde belirlenmiştir. Bu tazminatlar, yaralanmanın derecesi, ölüm veya malullük durumuna göre farklılık göstermektedir. Tazminat hesaplamaları, en yüksek Devlet Memuru brüt aylığı baz alınarak yapılmakta olup, bu miktar her yıl güncellenmektedir.

Ölüm Halinde Tazminat

Askeri personelin görev sırasında veya görevin sebep ve etkisiyle hayatını kaybetmesi durumunda, hak sahiplerine en yüksek Devlet Memuru brüt aylığının 100 katı tutarında nakdi tazminat ödenir. Bu tazminat, şehit olan askerin mirasçılarına kanuni hisselerine göre paylaştırılır. Mirasçılar arasında eş, çocuklar, anne ve baba bulunabilir.

Tazminat miktarı hesaplanırken, olayın gerçekleştiği tarihteki en yüksek Devlet Memuru brüt aylığı esas alınır. Örneğin, 2023 yılı için en yüksek Devlet Memuru brüt aylığı yaklaşık 19.000 TL civarında olduğu düşünüldüğünde, ölüm tazminatı 1.900.000 TL civarında olacaktır. Bu miktar, enflasyon ve memur maaşlarındaki artışa bağlı olarak her yıl değişmektedir.

Ağır Malullük Durumunda Tazminat

Askeri görevde yaralanma sonucu ağır malullük durumu ortaya çıkması halinde, yaralanan personele en yüksek Devlet Memuru brüt aylığının 200 katı tutarında tazminat ödenir. Ağır malullük, kişinin günlük yaşam aktivitelerini bağımsız olarak sürdüremeyecek derecede sağlık kaybına uğraması anlamına gelir.

Ağır malullük tazminatının ölüm tazminatından daha yüksek olmasının nedeni, yaralanan personelin hayatı boyunca bakım ve tedavi masraflarının karşılanması gerekliliğidir. Bu tazminat, malul kalan askerin yaşam kalitesini mümkün olduğunca korumayı amaçlamaktadır.

Engellilik Durumunda Tazminat

Askeri görevde yaralanma sonucu kalıcı engellilik durumu oluşması halinde, engellilik derecesine göre değişen oranlarda tazminat ödenir. Bu tazminat, en yüksek Devlet Memuru brüt aylığının 100 katının %25 ile %75'i arasında değişmektedir. Engellilik oranı, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilen sağlık kurulları tarafından belirlenir.

Engellilik tazminatı hesaplanırken şu formül kullanılır:

Tazminat Miktarı = En Yüksek Devlet Memuru Brüt Aylığı × 100 × Engellilik Oranına Göre Belirlenen Yüzde (%25-%75)

Örneğin:

• %30 engellilik durumunda: En yüksek Devlet Memuru brüt aylığının 100 katının %30'u
• %50 engellilik durumunda: En yüksek Devlet Memuru brüt aylığının 100 katının %50'si
• %70 engellilik durumunda: En yüksek Devlet Memuru brüt aylığının 100 katının %70'i

Yaralanma Durumunda Tazminat

Geçici yaralanma durumlarında, yaralanmanın ciddiyetine göre en yüksek Devlet Memuru brüt aylığının 100 katının maksimum %20'sine kadar tazminat ödenir. Bu tazminat, yaralanmanın tedavi süresi, niteliği ve kişinin çalışma gücüne etkisi göz önünde bulundurularak hesaplanır.

Yaralanma tazminatı, genellikle şu faktörlere göre belirlenir:

• Yaralanmanın tedavi süresi
• Yaralanmanın neden olduğu geçici iş göremezlik süresi
• Yaralanmanın vücutta bıraktığı kalıcı izler
• Yaralanmanın kişinin mesleğini icra etmesine etkisi

Tazminat Hesaplamasında Dikkate Alınan Diğer Faktörler

Tazminat hesaplamasında yaş, rütbe ve maaş gibi faktörler de dikkate alınabilmektedir. Genç yaştaki personelin tazminat miktarı, daha uzun bir çalışma hayatı kaybı nedeniyle daha yüksek olabilir. Ayrıca, yüksek rütbeli ve maaşlı personelin tazminat miktarı da buna paralel olarak artabilir.

Tazminat hesaplaması, mahkeme tarafından atanan bilirkişiler tarafından yapılır. Bilirkişi raporunda şu unsurlar değerlendirilir:

• Maluliyet oranı/yüzdesi
• Yaş faktörü
• Maaş ve diğer gelir unsurları
• Yaralanmanın meydana geldiği tarih
• Enflasyon ve ekonomik göstergeler

Tazminat Başvurusunda Gerekli Belgeler

Tazminat başvurusunda bulunurken aşağıdaki belgelerin hazırlanması gerekmektedir:

• Olay tutanakları ve raporları
• Sağlık kurulu raporu
• Maluliyet raporu
• Görev belgesi
• Maaş bordrosu
• Nüfus kayıt örneği
• Veraset ilamı (ölüm durumunda)

Tazminat başvuruları, olayın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıl içinde yapılmalıdır. Ancak, her durumda olayın meydana geldiği tarihten itibaren beş yıl içinde başvuru yapılması zorunludur. Bu süreler hak düşürücü nitelikte olup, sürelerin geçirilmesi halinde tazminat hakkı kaybedilebilir.

Askeri görevde yaralanma nedeniyle tazminat talep eden personel veya hak sahipleri, öncelikle idari başvuru yapmalı, bu başvurunun reddi halinde 60 gün içinde İdare Mahkemesi'nde dava açmalıdır. Mahkeme süreci, genellikle bilirkişi incelemesi ve duruşmalarla birlikte ortalama 1-2 yıl sürebilmektedir.

Dava Süreci ve Örnek Kararlar

Askeri görevde yaralanma durumlarında tazminat hakkının kullanılması belirli bir hukuki süreci takip etmektedir. Bu süreç, idari başvurudan mahkeme aşamasına kadar uzanan ve titizlikle takip edilmesi gereken adımlardan oluşur. Askeri personelin haklarını tam anlamıyla koruyabilmesi için bu sürecin doğru şekilde yürütülmesi büyük önem taşımaktadır.

İdari Başvuru ve Dava Açma

Askeri görevde yaralanma nedeniyle tazminat talebinde bulunmak isteyen personel, öncelikle idari başvuru yolunu tüketmelidir. Bu süreç şu şekilde işlemektedir:

1. Yaralanan askeri personel veya hak sahipleri, bağlı bulundukları kuruma (Milli Savunma Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı vb.) yazılı olarak başvuruda bulunur.

2. İdare, başvuruyu inceleyerek 60 gün içerisinde bir karar vermekle yükümlüdür.

3. İdarenin başvuruyu reddetmesi veya 60 gün içerisinde cevap vermemesi durumunda, zımni ret kararı oluşur.

4. İdari başvurunun açıkça veya zımnen reddedilmesi halinde, red kararının tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde dava açılmalıdır.

Bu süre, hak düşürücü nitelikte olup, kaçırılması halinde dava açma hakkı ortadan kalkar. Bu nedenle, tebliğ tarihinin doğru şekilde tespit edilmesi ve sürenin dikkatle takip edilmesi gerekmektedir. Ayrıca, tazminat talebinin olayın öğrenilme tarihinden itibaren 1 yıl, her durumda 5 yıl içerisinde yapılması gerektiği de unutulmamalıdır.

Dava dilekçesinde aşağıdaki hususların açıkça belirtilmesi önemlidir:

• Yaralanma olayının detaylı anlatımı
• Olayın görev sırasında veya görev nedeniyle meydana geldiğinin açıklanması
• Talep edilen tazminat miktarı ve hesaplama yöntemi
• İdari başvuru ve red kararına ilişkin bilgiler
• Deliller (sağlık raporları, olay tutanakları, tanık ifadeleri vb.)

Görevli Mahkeme

Askeri görevde yaralanma nedeniyle açılacak tazminat davalarında görevli mahkeme İdare Mahkemesi'dir. Yetkili İdare Mahkemesi ise davacının ikametgahının bulunduğu yer veya olayın meydana geldiği yer İdare Mahkemesi olabilir.

İdare Mahkemesi'nde açılacak davalarda dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:

• Davalı olarak, askeri personelin bağlı bulunduğu kurum (MSB, Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı vb.) gösterilmelidir.
• Dava dilekçesinde duruşma talep edilebilir, ancak İdare Mahkemelerinde tanık dinlenmez.
• Deliller yazılı olarak sunulmalıdır (olay tutanakları, görgü tanığı ifadeleri, hastane kayıtları, maluliyet raporları vb.).
• Mahkeme, gerekli gördüğü takdirde bilirkişi incelemesi yaptırabilir.

İdare Mahkemesi'nin kararına karşı, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde Bölge İdare Mahkemesi'ne istinaf başvurusunda bulunulabilir. İstinaf incelemesi sonucunda verilen karara karşı ise, belirli koşulların varlığı halinde Danıştay'a temyiz başvurusu yapılabilir.

Emsal Kararlar ve Uygulamalar

Askeri görevde yaralanma nedeniyle açılan tazminat davalarında, yüksek mahkeme kararları önemli bir yol gösterici niteliğindedir. Bu kararlar, benzer durumlarda nasıl bir hukuki değerlendirme yapılacağına ışık tutmaktadır.

Danıştay 12. Dairesi'nin 2020 yılında verdiği bir kararda, maddi hasarlı trafik kazasına müdahale eden bir Jandarma uzman onbaşının yaralanması olayı incelenmiştir. Bu olayda, idarenin tazminat talebini reddetmesi üzerine açılan davada, İdare Mahkemesi idarenin işlemini iptal etmiş ve Danıştay da bu kararı onamıştır. Kararda, yaralanmanın iç güvenlik ve asayişin sağlanması kapsamında görevin sebep ve etkisiyle meydana geldiği kabul edilmiştir. Bu karar, görev sırasında meydana gelen yaralanmaların geniş yorumlanması gerektiğini göstermektedir.

Bir diğer önemli karar ise Danıştay'ın 26.10.2021 tarihli kararıdır. Bu kararda, şehit yakınlarına (anne, baba ve kardeşlere) tazminat ödenmesine hükmedilmiştir. Bu karar, şehit yakınlarının tazminat haklarının kapsamını genişletmesi bakımından önem taşımaktadır.

Yüksek mahkeme kararlarında dikkat çeken bazı ilkeler şunlardır:

• Kusursuz sorumluluk ilkesi gereğince, idarenin hizmet kusuru bulunmasa dahi tazminat ödemekle yükümlü olduğu kabul edilmektedir.
• Yaralanmanın görev sırasında veya görev nedeniyle meydana gelip gelmediği geniş yorumlanmaktadır.
• Tazminat miktarının hesaplanmasında, yaralanmanın derecesi, kişinin yaşı ve maaşı gibi faktörler dikkate alınmaktadır.
• Şehit yakınlarının tazminat hakları, sadece eş ve çocuklarla sınırlı olmayıp, anne, baba ve kardeşleri de kapsamaktadır.

Bu emsal kararlar, askeri görevde yaralanma nedeniyle tazminat talebinde bulunan personel ve yakınları için önemli bir dayanak oluşturmaktadır. Dava sürecinde bu kararların bilinmesi ve dilekçelerde uygun şekilde atıf yapılması, başarı şansını artırabilir.

Askeri görevde yaralanma nedeniyle tazminat davalarında, hukuki sürecin doğru yönetilmesi ve emsal kararların iyi analiz edilmesi, hak sahiplerinin haklarını tam olarak alabilmeleri için büyük önem taşımaktadır. İdari başvurudan mahkeme aşamasına kadar her adımın titizlikle takip edilmesi ve yasal sürelere dikkat edilmesi gerekmektedir.

Şehit Yakınlarının Hakları

Askeri görevde yaralanma veya şehit olma durumlarında, şehit olan askeri personelin geride kalan yakınları için çeşitli haklar tanınmıştır. Bu haklar, şehit yakınlarının maddi ve manevi kayıplarını bir nebze olsun telafi etmeyi amaçlamaktadır. Türk hukuk sisteminde şehit yakınlarının hakları, çeşitli kanunlarla güvence altına alınmıştır.

Nakdi Tazminat Hakkı

Şehit yakınlarına tanınan en temel haklardan biri nakdi tazminat hakkıdır. Bu tazminat, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun kapsamında düzenlenmiştir. Şehit yakınlarına ödenecek nakdi tazminat, en yüksek Devlet Memuru brüt aylığının 100 katı tutarında belirlenmektedir.

Nakdi tazminat ödemesi için önemli bir husus, bu tazminatın herhangi bir adli karar gerektirmeden doğrudan yetkili komisyonlarca belirlenip idarece ödenmesidir. Bu durum, şehit yakınlarının uzun süren yargı süreçleriyle uğraşmadan tazminat alabilmelerini sağlamaktadır. Tazminat ödemesi için şehit yakınlarının ilgili kuruma başvurması yeterlidir.

Nakdi tazminat hakkından yararlanabilecek şehit yakınları şunlardır:

• Eş
• Çocuklar
• Anne ve baba
• Kardeşler (belirli koşullarda)

Tazminat miktarı, hak sahipleri arasında kanunda belirtilen oranlara göre paylaştırılmaktadır. Eş ve çocukların öncelikli hakları bulunmaktadır.

Manevi Tazminat Hakkı

Şehit yakınları, nakdi tazminat dışında manevi tazminat talep etme hakkına da sahiptir. Manevi tazminat, şehit yakınlarının yaşadığı acı, elem ve üzüntünün bir nebze olsun giderilmesini amaçlamaktadır. İdare tarafından ödenen nakdi tazminata ek olarak, şehit yakınları manevi tazminat davası açabilirler.

Danıştay'ın 26.10.2021 tarihli kararı, şehit yakınlarının manevi tazminat haklarını güçlendiren önemli bir emsal karar niteliğindedir. Bu kararda, şehit yakınlarına (anne, baba ve kardeşlere) manevi tazminat ödenmesine hükmedilmiştir. Bu karar, şehit yakınlarının haklarının genişletilmesi açısından önemli bir adım olmuştur.

Manevi tazminat davalarında, şehit yakınlarının yaşadığı acı ve üzüntünün derecesi, şehit olan kişiyle olan yakınlık derecesi ve diğer özel koşullar dikkate alınarak tazminat miktarı belirlenmektedir.

Kusursuz Sorumluluk İlkesi

Şehit yakınlarının tazminat haklarının temelinde kusursuz sorumluluk ilkesi yatmaktadır. Bu ilke, idarenin hizmet kusuru bulunmasa dahi tazminat ödemekle yükümlü olduğunu ifade eder. Yani, askeri personelin şehit olması durumunda, olayın nasıl gerçekleştiğine bakılmaksızın, idare tazminat ödemekle yükümlüdür.

Kusursuz sorumluluk ilkesi, şehit yakınlarının tazminat alabilmesi için idarenin kusurunu ispat etme zorunluluğunu ortadan kaldırmaktadır. Bu durum, şehit yakınlarının tazminat alma sürecini kolaylaştırmakta ve hızlandırmaktadır.

Diğer Haklar ve İmkanlar

Şehit yakınlarına tanınan nakdi ve manevi tazminat haklarının yanı sıra, çeşitli sosyal haklar ve imkanlar da sunulmaktadır:

• İstihdam Hakkı: Şehit eşi, çocuğu, kardeşi veya anne-babasından birinin kamu kurumlarında istihdam edilme hakkı bulunmaktadır.
• Eğitim Yardımları: Şehit çocuklarına eğitim hayatları boyunca çeşitli burslar ve yardımlar sağlanmaktadır.
• Sağlık Hizmetleri: Şehit yakınları, sağlık hizmetlerinden ücretsiz veya indirimli olarak yararlanabilmektedir.
• Konut Kredisi: Şehit yakınlarına özel konut kredisi imkanları sunulmaktadır.
• Vergi Muafiyetleri: Çeşitli vergi ve harçlardan muafiyet sağlanmaktadır.

Tazminat Taleplerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Şehit yakınlarının tazminat taleplerinde dikkat etmeleri gereken bazı önemli hususlar vardır:

1. Başvuru Süresi: Tazminat talebinin olayın öğrenilme tarihinden itibaren 1 yıl, her durumda 5 yıl içerisinde yapılması gerekmektedir.
2. İdari Başvuru: Tazminat talebi öncelikle idareye yapılmalıdır. İdarenin red kararı veya 60 gün içinde cevap vermemesi durumunda dava açılabilir.
3. Görevli Mahkeme: Tazminat davaları İdare Mahkemelerinde açılmalıdır.
4. Belgelendirme: Şehitlik durumu ve yakınlık derecesini gösteren resmi belgeler eksiksiz olarak sunulmalıdır.

Şehit yakınlarının, idare tarafından ödenen nakdi tazminata rağmen dava açma hakları bulunmaktadır. İdare tarafından ödenen tazminat ile mahkemece hükmedilen tazminat arasında fark olması durumunda, bu fark talep edilebilir.

Sonuç

Askeri görevde yaralanma ve şehit olma durumlarında, geride kalan yakınların hakları Türk hukuk sisteminde kapsamlı bir şekilde düzenlenmiştir. Şehit yakınlarına tanınan nakdi ve manevi tazminat hakları, kusursuz sorumluluk ilkesi çerçevesinde güvence altına alınmıştır. Bu haklar, şehit yakınlarının maddi ve manevi kayıplarını bir nebze olsun telafi etmeyi amaçlamaktadır.

Şehit yakınlarının haklarını tam olarak kullanabilmeleri için, başvuru süreleri, idari başvuru zorunluluğu ve belgelendirme gibi prosedürel gerekliliklere dikkat etmeleri önemlidir. Ayrıca, tazminat dışında sunulan istihdam, eğitim, sağlık ve konut gibi diğer imkanlardan da yararlanabilirler. Tüm bu haklar ve imkanlar, şehitlerimizin fedakarlıklarının karşılığında devletin geride kalan yakınlarına sunduğu desteklerdir.